工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等团体工服印字绣字，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬工服，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计．生产．经营．销售．使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。1．分类方法的视角差选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。a． 按工作服的市场购买特点定做奥迪工作服，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。b． 按其产业的不同奔驰工服定做，则可分为三大产业类职业制服。2． 常见的分类方法a．按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。b． 按产业属性的不同
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