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青岛员工拓展培训活动体会,青岛企业拓展活动体会

2018/10/17 11:50:44发布132次查看
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拓展训练是一种全新的、现代学习方式和训练方式,它利用风景区的山崖、河流、树丛等自然环境,通过各种精心设计的活动,让队员们在共同解决问题、应对挑战的过程中,抛开各种约束,从平凡人变成勇士,从同事变为朋友,从上下级变为知己,从而达到培养人的自信、创造性,发挥团队合作精神的目的。
青岛员工拓展培训活动体会
我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与继续教育。能否在企业当中得到足够的培训,从而保持自身的不断成长,成为知识员工选择企业一个重要的因素。因此,对企业来说,培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要,也是吸引员工、保证员工个人生涯得到发展的重要手段。
 我国培训现状的调cha数据表明,企业培训的投入严重不足。出现这种情况的关键是培训管理薄弱,良好的培训管理体系是发挥培训战略支撑作用的基本保证。同时,为了使培训能够满足组织和个人的需要,需要进行系统的规划,以保证培训的效果和效率。为了使培训能够满足组织和个人的需要,培训过程本身也需要进行系统的规划,一个好的培训项目需要经过需求的评估、评估的目标、评估标准的建立、培训项目实施以及评估效果评价等步骤。但在实际管理中,不少企业的培训工作人员延续了传统的工作思路和工作方法,使培训的效果比较差,挫伤了企业培训的积极性。想改变这种状况要做到以下两点:
 一、转变企业对培训的认识,树立正确的培训理念;
 二、提高培训管理水平,系统地推进企业培训工作。考虑培训工作的各个环节,把培训和整体战略相衔接,与人力资源管理的其他职能相衔接。
青岛企业拓展活动体会
随着国内拓展训练的普及,参训单位也由zui初的外企、 mba学员发展到国企、事业单位,参训学员从高层领导直至普通员工、以及新员工融入培训。从1995年拓展训练在我国开始至今,列入500世界强的跨国公司,如通用电器、ibm、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等都开始继续他们喜欢的这种培训活动,国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正、海尔等企业也都把这种培训课程作为员工教育培训的必修课。现在每年参加拓展训练的人数在不断增加,估计全国每年参加的人数不少于30万人。
 
1999年高等学院清华大学率先将体验式培训收入到mba、emba的教学体系中, 随后北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的mba/emba教育中也纷纷把拓展训练作为指定课程。
   自1995年引入国内后,也开展得如火如荼,尤其是近几年,已经普遍被企业所认知并接受。越来越多的公司在人才锻炼,团队合作培养方面开始尝试这一全新的培训方式,其效果让习惯了室内培训的员工为之震撼。这一切都得益于拓展训练的体验式培训本质。
青岛员工拓展培训
拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去感受学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定wei。
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