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每个运营人员要做的不是去抱怨，而是去分析，找出关键原因，进而有效地去解决，去做优化。在做运营时经常抱怨而不思考解决方案的人，不适合做运营！在舒适区待惯了的人不适合做运营如果你指望朝九晚六，目标能够轻轻松松达成，单纯依靠平台资源坐等用户量增加，用户活跃度提升，那么你不适合做运营。做运营加班加点是常事，压力大节奏快是常态。如果你不经历几次绝望和濒临崩溃的感觉是很难得到成长的。做运营3年是一个节点，能否突破直接决定了你后续的成长和发展。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，很多时候思维上的瓶颈，思路上的难题，都是在你经历了高压，近乎绝望和濒临崩溃式的实践之后豁然通达的。安于现状不思改变，缺乏总结意识几年如一日重复着相同的工作没做任何改变，潜意识中缺乏对阶段性工作和成果的总结以及优化。做了几十次话题，几十次活动，依然重复着原来的思路继续出话题，做活动，没有经验和方法论总结。之前犯过的错误，之后仍会继续重复犯错，思路局限和形成惯性思维，这对做运营的人来说是非常致命的。做运营不能应付的就是阶段性的运营总结和复盘，而且运营总结并不非得长篇大论，形成文字。
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选择什么样的动态程序及相应数据库。如程序asp、jsp、php；数据库sql、access、oracle等。网站内容及实现方式（与专业公司商议）根据网站的目的确定网站的结构导航。一般企业型网站应包括：公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如：常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。根据网站的目的及内容确定网站整合功能。如flash引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。确定网站的结构导航中的每个频道的子栏目。如公司简介中可以包括：总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等；客户服务可以包括：服务热线、服务宗旨、服务项目等。
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哪怕你是做一次资料的搜集和汇总这样简单事情都可以做思考和总结。做运营总结应该是无时无刻，伴随运营工作的始终！写文章也是对自己一个非常好的总结。7、缺乏学习意识，毫无学习习惯自我的认识，学习提升也可以当做是一个运营项目，发现自身存在的不足，能够制定有效的提升目标和计划，并去实施，这是做运营的人必须具有的习惯。如果你做了2-3年的运营，没看过任何关于运营方面的文章和书籍，没去深入了解过竞品，或者说本身对任何形式任何方面的学习都是无意识或者存在惰性，那么你不是合格的运营人员。做运营仅仅凭借自己现下的实践来积累经验是远远不够的，而且这种一叶障目式的实践很容易固化自己的思维。我们再回到文章开头提到的一个思路，如果你看到这篇文章发现自己确实存在以上全部或者其中某个问题，你该怎么做？做运营基本的思路和逻辑是发现问题、分析问题和解决问题，所以你先要做的就是遵循这个基本的思路和逻辑。但是如果你看完了这篇文章之后表示很认同，并且能够痛定思痛，心中默默下定决心，要进行有意识的改变，但是一觉睡过，第二天早上醒来，发现自己的改变欲望和决心又变得若有若无，惰性再次战胜意志的话，那么只能说你做不好运营，甚至也做不好其他工作。既然是做运营，需当一切皆运营，把你遇到的每一件事都当做运营来看待，每一件事都用运营的思路来做，生活处处是运营学习和实践！据《财富》北京时间6月1日报道，当地时间周三，有“互联网女皇”之称的摩根士丹利分析师玛丽·米克尔(mary meeker)发布了年度《互联网趋势》报告，对科技和媒体产业的发展趋势进行了预测。米克尔目前负责风险投资公司kleiner perkins成长阶段投资业务。