人才派遣
凭着/二十年的实践和良好的服务，我司多形式、多渠道、多层次拓展海外劳务输出业务，并在孟加拉等国及港澳设立了职业介绍公司或劳务服务公司，派有常驻业务代表和管理人员。公司拥有大批素质高的劳力资源和一批懂专业懂外语的业务队伍，办理劳务输出手续简化，审批快捷、服务完善。
人才派遣是同工同酬吗
派遣工和合同工的区别主要在于用工形式以及相应的劳动合同的期限，而不在于工资分配的标准。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第十一条规定了不列入工资总额的十四项，如有关劳动险和职工福利方面的费用、对购买本企业债券的职工所支付的股息和利息、计划生育独生子女补贴等。根据上述规定，派遣工和合同工在工资总额的六个组成部分，都应该实行同工同酬;只有在不列入工资总额的部分，才可以合理地区分派遣工和合同工的待遇。
江苏人才派遣
很多的昆山临时工通过劳务派遣公司进入企业基本上都无法同工同酬，公司秉承“以人需求为本”的理念，在满足就业者和企业需求的同时，不压榨劳动者的收入，对于长期加入我们公司的，以公开透明的同工同酬方式予以展示。用工灵活，大大提高员工的稳定性，由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。 我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务 。
江苏人力资源招募
为严格限制劳务派遣用工岗位范围，劳动合同法修正案草案规定:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”草案同时对“三性”作出规定:临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的期间。这样的修正案明确规定了“三性”的细枝末节，但是，对于如何结束劳务派遣的现状仍旧需要深思熟虑的考量和思索。
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