为什么现如今的企业如此重视员工的着装？一个卓越的组织，必定有它的企业文化。企业文化的每一个元素都需要自然地在员工身上展现。员工的形象不仅仅代表自身，也是代表了企业的形象，所以统一定制的工作服理所当然的成为了在员工身上体现企业文化的重要桥梁，也成为多数企业构筑企业文化的成功开始。
一个企业是否严谨，是否尊重客户，不仅体现在工作上，在员工形象的体现上也是占相当大的比例。为企业员工定做统一的工作服，将员工的精神面貌很好的展示出来，也使企业的形象统一化。
首先，需要确定定做工作服的数量。很多企业在做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就做多少套，完全没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，很简单的道理：不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连更换的都没有。而且在一次性定做数量多的情况下，定做价格会比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，也会因不是同一批次的面料而可能出现色差。
其次，确定在定做工作服的款式、颜色上有没有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特别复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度、款式、面料的不同价格上也会有相应的调整。
最后，还得确定下工作服的面料问题，面料是工作服的基本组成，可以说它决定着工作服的质量和性能指标，也自然关系到服装实实在在的价值。
不同的行业在制作工作服的过程中需要选择的原材料是不一样的，例如医生这个职业如果需要定做工作服的话就需要一些透气性比较好的材料，这样不仅方便医生做手术，更为重要的一点是对于皮肤也有保护作用；当然，如果是化工行业的话，在定做工作服的过程中对于原材料的选择肯定要更加谨慎，选择质量好的原材料不仅穿着时间会更久，更重要的一点是对于工作人员的自身安全也会带来帮助。
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