disc这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（dr. william moulton marston）在1928年出版的著作《emotions of normal people》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于 弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，disc研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的disc测评。
disc个性测验主要从以下主维度特质对个体进行描绘：
谨慎型(c)
一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献：
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、现实的锚
保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
压力下的倾向：
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷：
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
理想环境：
需要批判性的思维
技术或专业领域
高c的情绪特征：害怕
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