记得很久以前和一位全球*一的某大中华区的一位朋友聊天，他说求职。虽然一家不到200人的团队给他的薪酬比另外也是全球知名公司的薪酬高，但我不建议他加入200人的团队。原因很简单，文化、思想、行为方式等等都不一样，即使入职，也无法融入。别忘记了，一个空降的高管想改变一家公司文化，可能性几乎为零。除非你的直接老板支持你，但在关键的时候，还是相信他们自己人，因为你是空降的，不是他们自己人。提供职业发展机会。优秀猎头不仅向人选推荐岗位，也会帮人选客观分析职业机会。目前这个岗位能带给这个人选多大的成长，晋升空间在哪，并不仅仅用高薪去吸引。在我看来，一个岗位如果用超过市场平均工资的2倍或以上去挖人，也是很大的一个坑；
2、全套专业服务。优秀猎头做推荐报告时，会突出人选与岗位的匹配优势；去企业面试前，对人选进行面试辅导；向企业争取到高于市场平均工资的薪资；上岗后进行辅导直到人选顺利通过试用期；
3、 免费的职业咨询。优秀猎头阅人无数，是专业的职业咨询师，如果你是他的人选，偶尔向他咨询一些职业困惑或行业讯息，他一定不会拒绝。要知道，市场上职业咨询师的时价至少是500元/时哦。
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