广东猎头公司招人哪家公司比较靠谱的？中山卓越职业培训学校依托兄弟公司强大的实力开展了学历鉴定、人才测评、猎头、招骋、派遣相关辅助服务，真正对hr做到了全方位、一站式服务，欢迎大家体验初入职场的新人常常会困惑于职场中论资排辈捧高踩低的现象，莫名其妙的当了炮灰，莫名其貌的被背锅。除了糟糕的公司文化、紧张的竞争气氛、和僵化的管理制度之外，造成这种现象的还有一个重要的问题，就是无效的内部选材机制。越是规范和成熟的管理体系，越是难以发挥个人的才华，这也是为什么所有的公司在创业时都强调员工个体的主观能动性，在做大了规模之后，却都不得不实行 kpi 管理。
现在有一种不正常的现象，就是公司宁肯大价钱从外边挖人，也不愿给同样优秀的内部员工加薪。这甚至导致了行业对手互相挖角，竞争对手互换东家纷纷升职加薪的欢乐局面。失效的选材机制和狭窄的上升通道，必然降低企业的整体效率，加大运行的整体成本。说白了，当下企业的内部选材机制出了大问题，而且还是普遍的问题。人力资源的“管理”代替了“经营”，必然导致选材的灵活性和敏锐度下降。在一定程度上，内部的人才发掘能力已经不如外部了。当竞争对手和外部猎头比自己的人力资源总监更了解一个人才的价值时，公司已经遇到大烦了。

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