劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国guo务院劳动行政部门规定。”
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。在公司全体员工的共同努力下，开创了政企合作的新模式，将成为促进青年创业就业的催化剂，并且在探索青年创业就业的道路上起到“质”的变化作用。自开展劳务派遣业务以来已与富士康，比亚迪，华为，步步高等省内外多家大型企业建立良好的合作关系，几年来的劳务派遣从业服务经验，让我们打造了一支服务理念超前、服务管理水平专业的团队。
 

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