热烈祝贺陈瑞博士、吴翀博士、陈捷博士、郑波博士、朱晓艳博士、简利博士、唐文纲博士!
蒙彼利埃大学中国校方代表、联合国教科文组织世界终身教育委员会中国、欧洲大学联盟中国区代表、gda全球工商管理博士联合会理事长蒋悦炜博士，在见证这批优秀博士诞生的同时也给予了肯定与厚望：这批优秀的企业家，将通过最后的磨难(最终答辩)，抵达企业思想家的岸边。不管这三年时间是怎么学习工作过来的，每个人都在这个过程中完成了脱胎换骨式的蜕变。在应对未来数十年的新全球化不确定性的挑战上，还有更多的思维结构和知识体系等待完善，从而达到可以逐渐引领中国企业全球化，而不是跟随。在终身学习的体系下，通过构建学产研的完整融合，将在实践中成为真正的大师!
1、陈瑞
债券的信用评级制度是减少信息不对称、保护资本市场投资者利益的重要组成部分。陈瑞同学从自身实践经验出发，探讨了信用评级与企业债券违约的相关性以及我国企业债券信用评级存在的主要问题。
通过对以2005年至2015发行的412公司债券为样本的实证研究发现，外部因素对债券信用评级的影响大于经营状况等内部因素。这与国外的信用评级市场非常不同。因此, 为了提高国内信用评级的地位, 陈瑞同学认为应该在同时提高信用评级和企业债券市场。此外, 中国的债券市场还不足以减少公司和投资者之间的信息不对称, 有效地揭示企业的财务风险。由于信用评级在全国资本市场的发展中起着重要的作用, 在与国际资本市场的关系中, 建立和完善中国债券市场的信用评级体系, 确保稳定债券市场的发展。
从某种意义上说, 发行公司债券实质上是一种企业信用的出售。 因此, 建立全面的信用评级体系, 以确定公司信用的投资价值是非常重要的。在此基础上,从我国企业债券市场的信用评级与债券违约的相关性出发, 陈瑞同学提出了加强我国企业债券市场的建议以及一些要实现的目标。
2、吴 翀
以网络经济、知识经济、虚拟经济和共享经济为特征的新经济，它所呈现一种典型的非线性对战略管理产生了多方面的挑战。环境变化越加迅速，情况越加复杂，前景越加难以识别与判断。这种高度的不确定性，是当前建立在西方战略管理学派基础之上的静态的战略分析与决策所无法有效应对的。随着中国的崛起和深度融入全球化，中华传统文化的当代价值与意义的挖掘与展示，显得越加重要。作为中华传统文化的源头活水，《周易》及其管理思想，越来越多地被关注与研究。但是，大部分研究都偏重于《周易》所蕴含的管理哲学、管理道德和管理过程中普遍原则的阐发，还没有完整、系统地从企业战略和运营的角度去挖掘《周易》的战略思想内涵。
吴翀同学的博士毕业论文呈现了与科学主义“硬”思维相对的《周易》“软”思维的现实价值与意义，原创性地提出了本文的理论构建 ---- “《周易》决策三势(wuchong)”，其目的是通过这样的研究，阐发和诠释《周易》战略管理思想的价值，构建具有本土文化特质又契合世界潮流的企业战略决策范式，充实和丰富正在形成中的“后现代”战略管理思想。他的研究采取了归纳的定性分析为主的多学科交叉的研究方法，并辅以阿里巴巴、华为、海康威视、西子联合控股、“大虎”打火机、“康奈”等14个案例。从《周易》“十二型思维模式”中，选取与本课题关系最为密切的四种思维模型(经验综合型思维、三才道统型思维、阴阳和合型思维、顺性修德型思维)作深入的讨论和研究，目的是，通过这样的讨论和研究，阐明“《周易》决策三势”思维特征。
吴翀同学的研究提出了一个新视角，在时间上，先“向后看”，再“向前看”，在空间上，中西对比、互补融合;同时构建一个新范式 ----“《周易》决策三势”;此外还开辟一个新领域，将《周易》宇宙观和系统思维引进企业战略决策的领域。
3、陈捷
中国目前有超过5000万家的中小企业，占全国企业总数的99.8%。2011年有1.6%大学毕业生加入自主创业大军，并逐年在增加，但创业成功率只有10%，比全球20%的成功率要低一半。因此，在中国大力提倡创业创新的环境下，开展企业成功的影响因素研究显得很有现实指导意义。陈捷同学从企业家能力、企业创新能力与企业成功的关系入手，从理论分析、简单案例分析、实证分析等三方面来研究分析验证企业家能力、企业创新能力和企业成功的关系，从而揭示了企业成功的重要因素。
他的研究首先简单例举了中国三个著名的企业：哇哈哈集团、海尔集团和华为集团与它们的企业家：宗庆后、张瑞敏和任正非的故事来佐证企业家能力、企业创新能力和企业成功的关系。随后以601家中国深圳交易所创业板上市公司为研究样本，2016年年报数据为基础，通过研究模型实证分析验证研究提出的三个基本假设，并得到了很好的验证。
研究结果表明企业家能力与企业创新能力呈正相关性;企业家能力与企业成功呈正相关性;企业创新能力与企业成功呈正相关性;企业创新能力与企业成功关系受企业家能力的影响;企业家战略领导能力对企业成功的影响最大，企业家社会责任能力和人力资本对企业成功的影响也不能忽视，而企业家关系网络能力则对企业成功没有影响或影响非常有限。研究还分性别、行业对企业家能力、企业创新能力与企业成功的关系进行了实证分析，结果表明男性企业家相比女性企业家，其能力更能影响企业创新能力和企业成功;从行业角度，制造业中企业家能力、企业创新能力与企业成功的正相关性更显著。
4、郑波
郑波同学一直以来一直就职于制造行业，十分重视技术创新对于企业价值的影响。因此他的博士毕业论文对技术创新推动企业价值增长的途径与机制进行了理论研究，并在此基础上将高层管理者嵌入到该理论研究中，对高层管理者嵌入技术创新推动企业价值增长的必要性以及路径进行了研究。
研究表明，高层管理者主要通过外部社会资本和内部管理能力两条路径对技术创新入与企业价值的关系起到调节作用。对我国沪深两市上市公司 2008-2015 年的经验数据作为研究样本，实证研究结果表明：首先，我国上市公司的技术创新对企业价值有显著的正向影响效应。其次，管理者教育水平越高，性别、任职期限越长，对待技术创新活动的态度更为积极，更愿意采取创新战略，其中管理者教育背景、男性性别、风险偏好、任职期限更是可以显著影响技术创新对企业价值的提升效应。
企业应注重高层管理者的培养与选择，注意年龄构成、强调继续教育、重视技术背景，努力构建合理有效的高素质高管团队。基于以上理论研究与实证研究，本文还提出了高层管理者如何保证技术创新能力与企业价值增长良好互动的具体措施，包括实施价值管理、确立技术创新的主体地位、进行战略转型等建议措施。郑波同学的研究丰富和拓展了管理者特质对技术创新提升企业价值作用路径的影响研究。
5、朱晓艳
随着中国经济的快速发展，行业得到了巨大的发展，加剧了经销商间的竞争程度，进而导致经销商关系绩效问题凸显。关系绩效水平降低会给企业带来一定的风险和损失，其中显性的损失包括给企业带来客户资源流失、市场占有率下降等;隐性的风险包括内部管理陷入混乱，乃至企业倒闭等。当前国内外的研究忽略了其社会性属性及它们对企业长期发展的影响。因此研究中国情景下经销商关系绩效的影响，既具有重要的理论意义也具有一定的实践意义。
朱晓艳同学的研究结合中国的文化背景，围绕“经销商关系绩效的影响因素和作用机制”这一问题展开，构建并验证了“渠道沟通一一关系型治理一一关系绩效”作用机制模型。
通过实证检验，研究发现：工具性沟通和社会性沟通会显著提高经销商的关系绩效，其中工具性沟通对关系绩效的影响作用要强于社会性沟通;工具性沟通和社会性沟通会显著增加经销商对关系型治理的使用，其中工具性沟通的作用更明显;在关系型治理的使用中，联合解决问题不仅有助于提高经销商的关系绩效，而且在渠道沟通与关系绩效之间起着中介效应，但是联合规划并不会显著提高经销商的关系绩效。
6、简利
随着市场竞争的不断加剧，以及企业对第三方物流需求层次的提高，需求内容更加复杂化、多样化，作为最具活力和发展潜力的物流市场行为主体，第三方物流企业如何提高应变能力，通过运作模式的创新赢取核心竞争力，已成为其迫切需要研究的课题。
虽然面临着激烈的市场竞争，简利同学所在企业从2014年至今通过转变客户定制服务的战略创新和一系列的改革措施，使得利润再创新高，在经过暂短下滑后恢复了以往的发展速度。
鉴于该企业发展的成功，简利同学以所在公司为研究对象，通过案例研究的方法，对其所在的公司内与以及其客户进行了调研，在理论与实践共同的基础上，构建并解析了第三方物流的定制服务模式：以客户为核心，在充分识别客户需求及企业自身定位的基础上，按照一定的标准细分物流市场，以企业的服务成本一一收益模型为依据，设计不同的客户服务水平，针对不同客户群按照不同的客户服务水平定制客户化物流方案。第三方物流企业通过实施定制服务模式，能够在生产率和价值上获得竞争优势，从而成为在成本和服务上均领先的行业领袖。
7、唐文纲
当前孵化器被认为是促进创新和技术公司发展的有效工具。为了回答“如何为当代中国的企业孵化器选择合适的类型和格式?”这一问题, 唐文纲同学的研究建立了基于对管理思维范式的彻底转变的孵化器类型的新的理论框架。
他认为这是从牛顿科学管理到量子时代管理的重大转变。通过公开访谈和结构化访谈，唐文纲同学对位于中国三个主要城市的四个孵化器进行了调研。对数据的所有分析都是从量子管理模型的新视角出发的。该研究构建了以故事讲述、现金投资和创新范畴为维度的孵化器类型的新研究框架。
随着中国在世界创新中发挥着愈发重要的作用, 唐文纲同学的研究不仅填补了孵化器学术研究的空白, 而且也描述了中国孵化器产业的光明未来：中国不仅可以选择一种合适的方式来帮助企业利用新的孵化成果不断成长, 也能帮助大型企业进行改造和升级。考虑到中国的文化背景与量子时代的哲学框架是高度一致的, 未来中国企业能够在这一领域中广泛地引领世界。
在职研究生招生资讯网
400 058 1158