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董事长的英文是股东利益的zui高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的toupiao权。在全球需求结构变化的冲击下，在发达国家制造业回流和其他发展中国家劳动力成本后发优势的双重挤压下，我国作为世界工厂的地位有渐被取代的趋势，我国的制造业面临着利润被稀释的难题。实现制造业的升级转型，必须创新与变革。如何在全球市场获得质优价廉的原材料？如何不断提升产品质量、降低产品的缺陷率？如何全球配置工厂和仓库，以合理的物流线路向全球市场供应产品？如何在保护核心商业信息的同时，实现供应链环节的数据共享？ 立足中国的跨国公司，急需一批专业能力过硬，具备国际视野和本土经验的职业经理人，以有效地支持企业的全球战略发展。在商业模式、技术迭代革新的背景下，企业的战略方向需及时调整。而战略调整引发业务流程、组织架构变革，这些无疑都凸显了人力资源管理的重要性。打造一流的企业必先要打造一流的人才管理机制，方能实现高水平的组织绩效和高度一致的企业战略协同。人力资源管理者对企业的价值必须超越功能性管理层面，上升到企业决策管理层面。
高端管理培训的必要性？因为现在的领导者都逐渐的意识到了自己在个人能力上的不足，所以都希望通过培训机构来综合地提高个人的素质。对于培训机构来说，一个好的高级管理人员培训的机构能够让领导者收获颇丰，这是毋庸置疑的。一次好的培训能够让领导者有卓越的演讲能力。对于领导者来说，如果能够在台上款款而谈的话，那么感染力是非常强大的。这种感染能力能够增强属下对于自己的信服程度，也能够增强自己的个人魅力，让领导者在工作的时候能够收获更多人的信赖。深圳拓普理德有限公司就会有聘请专业的口才演讲的老师来对领导者进行演讲的能力的培训，能够让领导者具备非常棒的个人演讲能力。培训能够大大的提高领导者的人际沟通交流能力。对于领导者来说，需要与各方各业的人进行打交道，与下属之间的沟通交流也是非常重要的。一个不会沟通交往的领导者在未来的发展过程当中也会遇到各种各样的问题。所以对于领导者来说，人际交往能力是非常重要的，拓普理德有限公司就非常重视对于人际交往能力的培养。
浙大和君企业总裁班
面临互联网时代全球多变的经济环境，改革与突破、转轨与转型、竞争与融合、传统与颠覆、市场竞争的剧烈、人才成长的困惑……中国企业在狂沙漫卷与波澜壮阔的经济环境下，历经千难万险，不断寻找出路成长壮大。中国企业家迫切需要一个平台拓展视野、改善知识结构和共同成长。 唯有迅速完成知识结构更新和思维方式重塑，才能在这场大变革的厮杀中突出重围，获得新生。
浙大管院第1届浙大·和君企业总裁班正是以此为出发点，以培养杰出的企业l袖，造就卓越的中国企业为使命，汇聚z具创新与创业精神的商业精英群体，引领中国未来发展的健康力量，建立企业家终生学习、交流的平台。浙大·和君企业总裁班将围绕学员企业的现实问题展开教学，为学员提供“管理+产业+资本+国势”的复合式知识结构，进行“实战+操作”的本土案例教学。
定制课程流程
从到培训需求信息，到商谈并签署培训协议，着手实施培训计划，z快可以在一周时间之内完成各项准备工作。具体流程如下：初步明确培训需求，由浙大管理学院高级管理培训中心具有丰富工作经验的项目负责人与企业高层决策者及人力资源部门进行初步的交流和沟通，了解具体的培训需求，包括培训对象及其专业背景、工作职责、培训目标、具体要求等。分析并设计培训方案，由浙大edp委派项目负责人组成培训方案设计小组，根据受训企业的具体情况和需求，按照既定培训目标设计出能z大限度满足受训企业需求的包括课程设置、教学方式、授课时间和地点以及培训费用等在内的培训方案。签订协议，师资配备与培训前期准备，双方通过协商，就培训方案达成共识，签订合作协议。由本中心选聘y秀的师资并进行有效沟通，将受训企业对培训课程所希望的侧重点落实到授课内容中；浙江大学管理学院的教授大多在中国各地的公司或公共组织中具有多年的高层管理经验或咨询经验。他们将通过大量的案例分析，小组讨论，团队合作，角色扮演，游戏和讲课等方式传授全球商业市场所必须的知识和观点，并鼓励学员们与大家分享他们的经验。根据受训企业要求，落实好迎接、学习场地、学习用品和学员的食宿等，完成项目实施前的所有准备工作。
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浙江大学管理学院培训中心
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