工作服是企业文化的“时装”，企业形象的重要元素
工作服，不仅仅是企业文化的“时装”，它更有劳动保护一种功能.是我们企业形象的一个重要元素。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。大众、ibm、沃尔玛，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。在肯德基、麦当劳这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。为何有这么多企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于强化企业文化凝聚力，锻造企业纪律，营造良好的企业秩序酒店工作服设计定做，增强员工的企业归属感。工作服，凝聚着企业的规范与标准、和谐与协调的团队精神美食广场工作服定做，对外传递着企业企业信心与尊严
工作服市场竞争策略
4、以联营取胜
这是国外众多服装企业普遍采取的经营办法，通过相关企业间的联合经营，建立更大的生产营销体系，从而降低因各企业重复工作造成的高成本和低效率，以规模化取得竞争优势。联合经营的模式有平等化联合、总装化联合、控股化联合等多种方式，各企业间应根据自身具体情况工作服，本着资源互补、、降低成本、提高效率的原则进行实践。
以上是我们在经营过程中的一些心得体会，真诚期待同行业的朋友和我们的客户参加到我们的讨论交流中，共同探讨工作服行业的发展之路。
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刘琳娜
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