近年来，中国有几个十分火的概念，比如之前一直强调的“互联网+”的概念，“互联网+”是巨大无比的概念，“互联网+”里面有“互联网+金融”、 “互联网+零售”，还有另一个十分重要的概念——“工业4.0”。这一概念最早来自德国，2013年汉诺威工业博览会将“工业4.0(industry4.0)”这一理念传播到中国。这是继机械、电气和信息技术这三次工业革命之后，物联网和制造业服务正宣告着第四次工业革命。
工业4.0也叫做“互联网+制造”。美国《连线》杂志前主编、《创客》一书的作者克里斯•安德森认为，将互联网和制造业结合，实现创客运动，将掀起新一轮工业革命。工业4.0主要分为两大主题，一个是“智能工厂”，重点研究智能化生产系统及过程，以及网络化分布式生产设施的实现。第二个是“智能生产”，主要涉及整个企业的生产物流管理、人机互动以及3d技术在工业生产过程中的应用等。德国则将这场变革视为继机械化、电气化和信息技术之后，工业化的第四个阶段，因此将之命名为“工业4.0”。在美国叫做“工业互联网”，我国叫“中国制造2025”，这三者本质内容是一致的，都指向一个核心，就是智能制造。
很多人说，工业4.0是整个中国时代性的革命。它将推动中国制造向中国创造转型。当前，作为“世界工厂”的中国，正受到双重的挑战：发达国家正在进行“再工业化”运动，东盟国家、印度和拉美国家则拥有更低的劳动力和资源成本。在这样的形势之下，如何在保持增长的同时，促进产业升级，是中国制造业不得不思考的问题。在愈加激烈的全球竞争下，中国智能制造业走进“工业4.0”时代，部署互联网和行业服务势在必行。
摆在面前的难题有很多。当前，《中国制造2025》规划了“三步走”战略，确立了十大重点领域及未来10年发展智能制造，资金、资源等要素也不断聚集到智能制造的重点领域。然而，国家在面向智能制造的人才培养与成长计划部署上仍属空白，缺乏“智造型”人才计划顶层设计，对支撑智能制造最重要的人力资源和智力因素的高度重视缺乏，软实力发展布局匮乏，在一定程度上制约着国家智能制造未来的长远发展。台湾教育大学系统总校长、两岸现代职业教育协会理事长吴清基在第四届海峡两岸应用技术类大学校长论坛上提出：“工业4.0的核心还是人，不是机器，提高从业人员的素质仍然是企业最da 的期盼，未来高等教育应该更大程度地鼓励终身学xi，以满足工业4.0的需求。”
人才需求中“智造型”人才，成为“工业4.0”时代急剧增长的焦点，重要的是人才缺口在短期内不可能出现转机，人才争夺战势必是长期的拉锯战。深圳乐途优聘科技有限公司是一家利用现代化信息技术、为智能制造、人工智能以及相关行业提供高端人才解决方案的高新技术企业，乐途优聘自主研发了基于语义分析的智能搜索招聘机器人，通过数据采集、分词技术、大数据分析、匹配岗位胜任能力模型，实现智能匹配精准推送，大大提高了人才搜索、人才匹配的效率和精准度。并且乐途优聘有效地将人工智能与高素质的顾问服务结合起来，二者结合取长补短，如虎添翼，为人工智能和智能制造工业4.0领域的企业提供更为优质的高端人才招聘服务。

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