格通律所根据用人单位规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册。员工手册的制订是用人单位内部“立法行为”，其专业要求较高，不仅涉及到《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》等一系列法律规定，还涉及到用人单位人力资源管理技巧，更关系到在将来的仲裁诉讼中是否能成为用人单位的有力证据。实践中，由于员工手册本身的错误和不足，导致了大量劳动争议的产生。据统计，当前 60% 的劳动仲裁或诉讼都涉及到员工手册。因此，制定完善的员工手册是依法管理用人单位的基本保障，更是用人单位避免劳资纠纷的首善之选。
员工手册的制订是用人单位内部“立法行为”，其专业要求较高，不仅涉及到《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》等一系列法律规定，还涉及到用人单位人力资源管理技巧，更关系到在将来的仲裁诉讼中是否能成为用人单位的有力证据。实践中，由于员工手册本身的错误和不足，导致了大量劳动争议的产生。据统计，当前60% 的劳动仲裁或诉讼都涉及到员工手册。因此，制定完善的员工手册是依法管理用人单位的基本保障，更是用人单位避免劳资纠纷的首善之选。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整用人单位人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据用人单位规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于用人单位的成长和发展至关重要。

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