国学讲师
授课方式：采取周末班形式制，使用全国教材、大纲，以授课讲座为主，理论与实践案例相结合的授课方式。培训内容：健康状况评估、健康状况的信息管理、健康分析与风险评估、健康服务与健康营销、健商与健康管理、大众健康教育与健康促进、人体的基本结构和功能、健康状况的统计预测、营养与健康、心理与健康、运动与健康、环境与健康、康复医学、中医养生、儿童健康管理、女性健康管理、老人健康管理、孕期健康管理、老年人（脑后遗症）、社区健康咨询、消化系统、脂肪肝酒精肝、呼吸系统疾肺炎、哮喘常见的健康管理、颈椎腰椎、亚健康管理、体质辨识、特殊人群（老年痴呆）的健康管理等。课程在涵盖与健康管理相关学科的基础知识和新理念的同时，尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。
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大家都想考二级人力资源管理师，那你是否知道，二级人力资源管理师的报名报名呢？参加人力资源管理师二级培训课程有什么好处？ 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作13年以上。 2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 如果参加培训，可以提高通过率，培训课程集培训与考试一体，提升专业技能的同时，将二级人力资源管理师证件考到手，可以说是一步到位。 人力资源管理非常注重专业技能的熟练度，比如说培训开发。培训开发是二级人力资源管理师的一个重要职能。主要目的是提升员工个人技能，为单位绩效的增长做出贡献。这种增长是长期有效的，对企业对员工都有益处。培训开发的概念是，开发员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为；员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。二级人力资源管理师培训员工可分为四个步骤进行。这四个步骤分别是：培训需求分析、培训规划、制定好培训规划和培训效果评估。 个人提升技能的方法唯有工作，但是在讲究效率的企业中，不可能给员工充分的成长时间。参加二级人力资源管理师培训，不失为一个快成长的方式，通过知识梳理和实操训练，我们可以为学员提供，成为合格的二级人力资源管理师的培训。
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公司对高级人力资源管理师的期望很高，提供高薪高职来留住人才。待遇让人眼热不已。那么高级人力资源管理师需要做些什么工作呢？高级人力资源管理师在企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。当然，高级人力资源管理师的职责更偏向于规划与管理，执行工作大部分由人事专员承担。 成为高级人力资源管理师并不容易，轻松的方法就是参加培训，然后报名考试了。要知道每年高级人力资源管理师的通过率不过25%，而通过三才培训的考生通过率可以达到40%。成为高级人力资源管理师后想要做好本职工作，需要把握四个要点：信息、支持、效率、共赢。 1、信息。身为高级人力资源管理师，需要掌握大量的信息，以对公司的战略和方向有所了解。高级人力资源管理师指定的计划应该与企业的需求相吻合，换言之就是摸清身为高级人力资源管理师需要做些什么，并且知道企业对高级人力资源管理师的要求。 2、支持。高级人力资源管理师虽然有着一身本事，在为企业创造价值的过程中我们要注意，高级人力资源管理师的计划必须得到支持，无论支持来自领导还是团队。 3、效率。高级人力资源管理师需要极高的工作效率。在瞬息万变的市场环境下，看清目标，快迭代。 4、共赢。高级人力资源管理师在一个公司中是要建立体系的，建立体系会占用资源。高级人力资源管理师另一个职责是支持业务，所以别忘了平衡建立体系和对支持业务工作的关系。
沧州市坤厚职业培训学校
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