成人拓展
拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果佳，市场认知度高，树立了很强的拓展培训师价值观。积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造大动力。共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
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前期咨询：凡欲委托我方承担拓展训练基地建设的客户，根据您的需求，理解您的意图，提出合理建议，确定建设风格，解答疑虑问题。并提供建设意向及基地建设主要用途、拟建设的拓展设施项目、基地建设投资预算、预计建设具体时间安排、公司简介、公司培训情况简介、详细联络方式等材料提供方案：专业的3d景观设计团队根据现场情况以及客户需求，设计经济实用、科学人性化的产品，充分体现”创新、完美、与时俱进”的设计理念。并且对设计的基地效果图进行多视角、全方位渲染，使基地全景展现，效果更加逼真直观。签订合约：通过拟定的方案，与工程师交流，修改具体事宜，并签定正式拓展训练器材实施建造合同。基地建设：根据客户的要求及规划设计方案进行施工、拓展训练器械的安装及相关人员的培训。安装过程采取安全生产责任制和工人安全规范施工措施，使整个施工过程都处于专业安全人员的指导和监督下，确保工程质量及工人安全。对每个项目配备专业的建设团队，采取“一条龙”式的服务流程，多支专业的安装工程队，安装技术人员均经过严格的筛选与操作规范培训，确保基地安全建设!后期服务：以基地工程建设完成以后，我们将定期进行专人督查并对客户进行指导维护，确保客户相关拓展训练项目的正常开展。
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拓展培训能解决的工作绩效因素包括，知识、技能、态度，如果拓展培训需求者的期望属于这三个范畴，可以通过拓展培训渠道解决，如果不是属于这三个范畴，需要通过咨询等渠道解决，用拓展培训不能解决的方式解决问题，只能事倍功半。证明拓展培训后工作绩效改变，拓展培训工作绩效，就是拓展培训经理的工作绩效，相对程度上是等同关系，这里介绍一个工具：拓展培训绩效识别四步法：制定标准：找拓展培训需求者沟通，这是个简单的方法，当然，还可以通过资料查阅等方式解决。现状测评：找出现状中存在的问题，便于对标准进行对比。测评方法很多，包括试卷测试、行为评估等等方法。差距分析：对比标准和现状中存在的问题，就很容易找到差距在哪里。改善计划：有了差距，在制定改善计划方面就显得很流畅，改善计划在训前开始，训中及训后可以进行完善。
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