看着当时给你很高的薪水，但你别忘了，高薪酬背后一定是高期望值，如果你在短时间内无法解决企业的问题，或无法给企业创造价值，企业人员就给你贴一个标签，那就是“名企出来的人，水平一般”。这时，你欲哭无泪。还有，很多老板空降高薪高管，就是想让高管带来的价值能“立竿见影”等。你可能会说，凡事需要一个过程，但企业却说，你在为自己无能找借口！1、公司没有真实招聘需求，是希望通过面试了解竞争对手的情况。
------严重鄙视这种不以招人为目的的面试，就是耍流氓
这种行为不是以招聘为目的，而是打着招聘的幌子来刺探情报或为了某一个问题没有想清楚就找一些业内公司的人员来聊聊，帮助他们解决一下问题。
2、公司人力资源管理比较初级，没有薪酬体系，全凭老板心情和当前是否需要救火。--------劝君更要谨慎些
一切都是根据候选人要求的高低来判断。感觉合适就录用，不合适就算了。还与当天天气、老板心情有很大关系，完全是靠感觉面试，这种面试简直是自杀面试，既浪费了自己的时间和精力，也浪费了候选人和猎头的时间和精力，得不偿失。
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