南京三级人力资源培训学校，首推南京百创教育,服务至上。名师授课，多样化学习！
人力资源：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员.
三级人力资源课程对象:
各相关单位行政主管；
各企业办公室文员、办公室主任等；
为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
三级人力资源申报条件:
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
取得大学本科学历；
全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
具有硕士研究生及以上学历证书；
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
 
三级人力资源课程设置：
类别/学习阶段
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
课程名称
人力资源三级精讲班
人力资源三级密训班
人力资源高级法务班
hr 6大模块专题实训班
课时
五十六
十六
四十
十六+
课程内容
人力资源规划精讲；
招聘与配置精讲；
培训与开发精讲；
绩效管理精讲；
薪酬管理精讲；
劳动关系管理精讲；
基础知识精讲
 
六大模块答题思路及技巧；
章节题库-将考题考点细化到各个对于章节；
分析历年高频考点和新增考点；
着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧，帮助学员记忆应试得分点。
员工入职/离职管理中的
意事项及应对技巧；
人事招聘设计及分险控制；
工资、工时、休假及加班管理分险控制；
公积正常情形办理流程解读及特殊情行办理；
培训协议、保密协议、竞业限制签订技巧；
薪酬体系设计技巧。
招聘模块实战专题；
培训模块实战专题；
绩效模块实战专题；
薪酬模块实战专题；
课程特色
全面系统理论基础；
专业技能全面精讲；
5a级名师授课；
真实案例分享，夯实基础。
专属学习计划；
专业答疑团队；
历年考情分析；
保障通过率；
经典案例嵌入式教学；
资深法务专家授课；
实际工作跟踪指导；
爱上hr ，应对劳动分险。
资深hr，亲临授课；专题模块，真实案例；
与时俱进，贴合工作；
持续学习，掌握技能。
 南京三级人力资源培训学校，首推南京百创教育,服务至上。名师授课，多样化学习！百创教育全体教职人员祝福所有考生考试顺利，梦想成真！