新员工培训是指给企业新招聘的员工提供企业的相关背景情况，使员工了解基本的工作内容和方法，使员工明确自己的工作职责、程序和标准等。也需要向他们灌输企业的价值观和行为模式等，从而帮助他们顺利的适应企业环境和新的工作岗位，尽快融入到工作中来。如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训则是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性就在于通过将企业的发展历史、文化、战略思想、已经经营特短和管理制度介绍给新员工时，能够起到一种激励作用，使员工明确岗位职责，节约管理成本，达到自我管理的效果。另一方面可以缓解新员工对企业的陌生感和心理压力，逐渐了解和熟悉企业文化以及同事，能够更好的融入集体生活以及更顺利的接受工作和为企业做出贡献。