金站网是业内领先的网络整合营销外包服务商，以“为企业打造网络核心竞争力”为经营使命。公司自2006年运营至今已在网络营销领域服务企业客户超过5000家，涉及企业网络广告投放，网站建设，网站整合营销，电子商务，营销软件等多种网络营销产品及服务，公司于2012年取得广东省通信管理局认证服务商资格。公司目前拥有近10万企业会员。
   为更好服务于企业客户，公司自2011年3月推出了《网络营销外包服务》，以有效解决传统企业在网络营销领域中所遇到的问题，并通过不断的技术研发及客户服务经验，为企业网络营销提出高效的营销外包解决方案。
企业发展使命：致力于帮助客户获得最具价值的、高保障的信息化产品及服务。
企业经营宗旨：每一个客户都是我们唯一的客户，以团队的协作创造换来我们唯一客户的满意是邦邻所求。
   企业的核心价值观：人不分贫富，贵在品德学识；事不分大小，贵在做对做好；职不分高低，贵在团队第一。
   创造，分享，共成长，通过近几年不断发展，公司现有团队非常期待更多有创业激情和才华的业界精英人员加入公司，共同奋斗，共享财富。
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网站缺乏核心竞争力现象
本地人才网站为推进作业、招聘等方面奠定了杰出的基础，但随着作业压力的扩展，如今许多本地人才网站中的信息都过于陈腐。曾经是公司用人数量大于应聘数量，而如今是应聘数量大于公司用人数量，可以说本地人才网站的开展也步入了瓶颈。
       　　由于用户进入网站找不到抱负的作业而无法构成转化率，由于公司经济效益滞后急需裁人，这些都是对立。关于一个本地人才网站来说想要瓦解这对对立打破开展还必须依托平衡，依托岗位数量与质量。那么本地人才网站怎么破除缺少中心竞争力表象这个疑问呢?
        　　打出特征，替代同类
       　　许多人都一向以为在互联网做网站跟实际中开店是相同的道理，本来并不相同，在同一个本地开两家一模相同的店，用户可以凭滋味、凭价格是评断这两个店，可是做网站就不相同，假如你的人才网站在本地有几家几乎是一模相同的，这么的网站让用户怎么去评判呢?失去了用户的网站又怎么可以有活力呢?所以笔者主张本地人才网站的开展一定要打出特征，比方你看到他人的网站更新了图像信息，那么你就可以测验更新视频，而这即是你的特征，要知道一个会说话、有动态的网站比一个死气沉沉的网站更讨用户喜爱。
        　　区别高低端用户，掌控用户思想
       　　一部分本地网站分不清高低端用户的差异，过于注重高端用户，恨不能将一些工程师、高级技工的职位一天就推销出去，而关于一些客服、洗碗、打杂等等作业却不上心，只更新一些招聘信息却无具体阐明，这么的区别怎么让用户感定心呢?作为一个人才类的网站，区别高低端用户是很有必要的，可是在区别以后还需要合理的对待，对待高端用户材料要具体，而对待低端用户材料仍是要具体，否则你的网站凭什么可以取得用户的尊敬呢?本来人才网站要想取得用户的支持首要就应该尊敬一切用户。
        　　交际元素异军突起，合理使用是要害
       　　眼下不管是微博仍是微信，不管是论坛仍是博客，这些都是交际元素，目前移动也在开发新飞信与lego，这些使用的呈现无疑为网站的开展奠定了新的思路。为何如今的大部分网站都在开发二维码，都在拓展扫一扫，这些网站的意图无非即是用户。因而笔者主张人才类的网站也需要将交际元素结合起来，合理使用交际元素。做一个二维码让用户扫一扫，然后有最新的招聘信息或许动态就发布给用户，这么咱们的网站人气就会不断增加，自然而然就具有了自个的中心竞争力。

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