长期以来，我国公务职员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展，各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求，比如，专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”，行政执*法类公务职员基层机关压职压级等突出问题，都需要以深化公务职员分类改革为抓手，加强和改进公务职员管理工作。为此，党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革，加快建立专业技术类、行政执*法类公务职员管理制度。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中*央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
北辰的特色
随着遴选考试规模的不断扩展，北辰也随之进入了公众的视野。北辰遴选自2010年开始涉足公务职员公选、遴选教育培训，在长达七年的时间里，“北辰遴选”专家团队一直把核心资料研究和精品课程开发放在首要位置，以满足学员需求、完善用户体验、帮助了考生迅速突破为目标，降低培训门槛，提高培训质量，在全国广大遴选学员中赢得了良好的口碑。北辰遴选围绕遴选培训项目，业已发展形成线上教育和自主研发教材图书系统互相支撑、互为补充、互相促进的稳定格局。

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