合理分工，做好宝宝和宝妈的护理是核心月嫂的主要工作是80%的精力照顾宝宝，20%的精力照顾宝妈。yiding不要觉得花了很多钱请月嫂，恨不能让月嫂把yi家人的起居都照顾了。月嫂在做其他的事情的时候，势必会分散她在核心工作上的精力。相反，家人如果有余力，适当的协助yi下月嫂，不但可以更好的发挥月嫂的特长，而且可以在配合的过程中，学到很多新的育儿的方法，yi举两得。可能有的宝妈会说，这不是助长了月嫂的懒惰么?
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同时，还要对月嫂的行为进行监督并负责。喜爸母婴培训中心表示：“现在的月嫂培训机构很杂，把整个市场搅得yi团乱，让想要得到真正好的培训的学员找不到组织，让真正有能力真正规范的培训机构无故蒙羞，十分可恶，消费者yiding要擦亮双眼。”市场混乱，又当如何调节呢?喜爸母婴培训中心认为，不能光靠政府监管，培训机构应从自身做起，抵制行业不良风气。针对月嫂素质偏低，月嫂培训机构良莠不齐的现象，喜爸母婴培训中心这yi家政行业的龙tou，再挑大梁，打出了yi系列组合拳：
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建议孕mm在身体方便的时候去公司考察考察，看看公司的实力和规模，心中有数。yi般公司会an孕mm的要求推荐几个备选，我觉得有时候就是缘分吧。选择什么地方的人，看每个家庭的要求，我家因为老人不在，月嫂要做饭，所以找月嫂的时候，我要求是北京的或北京周边的，这样吃饭的口味和生活习惯yi致。再有多少也要看看长相吧，太丑了，或看着别扭，yi起yi个月也是yi件痛苦的事情。还有要基本问yi下。
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如果觉得月嫂不合适，那就换，公司负责换到你满意。但是我觉得频繁更换肯ding对我和宝宝都不好，比如每个月嫂来，都要交代yi边东西放在哪里，宝宝的习惯是什么 ，累都累死了，很多频繁更换月嫂都是月嫂经验不足，新妈妈和爸爸本来就没有经验都靠她呢，她还不成，所以与其换来换去，不如yi次找个好点的。北京月嫂公司：怎么面试月嫂?面试月嫂更重要的是面试她所在的公司，良好的公司可以培养高素质的月嫂。
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