如果再添一个人,除你之外有四名职员,那么这种二对二的局势就相对稳定。这种局势长期保持平安无事,但是,一旦有一个职员辞职,那么她的盟友便感到受孤立,也会随之辞职。这样的实例很多,你将同时失去两名大将。 如果再增加一个人,共有五名职员,那么情况就变得较为复杂了。这种情况下,你可以提拨一个人为副主管,你与之联手,其余的四个人二对二,局势便稳定了。假若发生了上述的两个人同时辞职的连锁反应,那么又只剩下三名职员了。如果有五名职员时,不设副主管,三对二,那么其中肯定会有一个逞强的人,其结果可想而知。 如上所述,增添了人员后,应设副主管的职位,然后将其余的职员平分成几个小组,统一指挥,职员们便不会为微不足道的小事发生争吵,造成店内的紧张气氛。因为这种细小的不平不满,具有酿成火警等重大灾难的危险,故必须合情合理地做好人员配置工作,防患于未然。。
更多美容美发资讯请访问:http://www.lafens.com/xinwenzhongxin/jiaoyuzhongxin/
武汉欧泉美业科技有限公司
400 618 5468