如果再添一个人，除你之外有四名职员，那么这种二对二的局势就相对稳定。这种局势长期保持平安无事，但是，一旦有一个职员辞职，那么她的盟友便感到受孤立，也会随之辞职。这样的实例很多，你将同时失去两名大将。 如果再增加一个人，共有五名职员，那么情况就变得较为复杂了。这种情况下，你可以提拨一个人为副主管，你与之联手，其余的四个人二对二，局势便稳定了。假若发生了上述的两个人同时辞职的连锁反应，那么又只剩下三名职员了。如果有五名职员时，不设副主管，三对二，那么其中肯定会有一个逞强的人，其结果可想而知。 如上所述，增添了人员后，应设副主管的职位，然后将其余的职员平分成几个小组，统一指挥，职员们便不会为微不足道的小事发生争吵，造成店内的紧张气氛。因为这种细小的不平不满，具有酿成火警等重大灾难的危险，故必须合情合理地做好人员配置工作，防患于未然。。
更多美容美发资讯请访问：http://www.lafens.com/xinwenzhongxin/jiaoyuzhongxin/
武汉欧泉美业科技有限公司
400 618 5468