劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系；用人单位与用工单位建立劳务派遣关系；劳动人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
劳务派遣是用人单位向用工单位提供的“劳务人员”，劳务费按人按天结算；劳务外包是向发包单位提供“劳务服务”，劳务费按业务量结算。
劳务派遣受劳动法律法规调整，而劳务外包受普通民事法律法规调整。劳务派遣的形式下，用工单位让渡了劳动关系的建立权，但不让渡对事和人的管理权，即劳动者的劳动是在用工单位的监督、指挥下完成，劳动者还必须遵守用工单位的规章制度。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，计酬的标的物是“人”。劳务外包是发包单位不仅将事发包，同时也不监管劳动过程，只按劳动成果计费，计酬标的物是“事”。
若劳务外包合同中不仅约定派遣岗位、派遣人数、派遣期限、加班费用，同时约定用工单位按照实际人数而非工作量与用人单位结算费用的，双方间符合劳务派遣关系的法律特征，构成劳务派遣关系而非劳务外包关系。
1. 企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：
（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责
（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
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