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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于最大限度地维护当事人的合法权益。
劳动争议案例：2014年某公司收到一起劳动仲裁案件，员工以企业违法解除为由，向仲裁提起诉求，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金5万余元。
　　经核实， 2014年2月某公司因该员工违纪与其解除了劳动合同，在解除前，某公司核实了员工违纪的行为，掌握了其提供虚假假条骗取休假的违纪事实及证据。庭审中，公司提供了考勤表、医院对“诊断证明”为伪造的证明材料、员工劳动合同书、员工手册，证明了公司解除该员工的事实，以及公司适用违纪解除的法律依据，最终，仲裁驳回了员工的诉讼请求。
　　风险点
　　在处理解除违纪员工时，公司应当谨慎对待，一方面对于员工是否存在违纪的事实要调查清楚，不可偏听偏信，要掌握证据;另一方面，公司要有合法、完善的违纪解除的规章制度或劳动合同约定。如有的企业在员工几天未到岗工作，不联系、不了解的情况下，武断的判定为旷工而向员工发出违纪解除通知的行为，都是存在法律风险的。
　　应对策略
　　1、企业应当制定契合企业的规章制度并向员工培训、告知哪些属于违纪行为，哪些属于严重违纪可以解除劳动关系;或者在双方签订劳动合同书时约定违纪解除的条件;
　　2、企业要做好员工信息收集保存工作，以便与员工及时取得联系，了解情况、告知送达及事后备查工作。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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招志南
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