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价格：3500元


广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、各项规章制度制定。
劳动争议法律知识：在劳动争议审判实践中，经常会遇到劳动者和用人单位劳动关系终止后就终止劳动关系原因发生争议的情况。关于劳动争议案件的举证责任，有三种观点：一是全面适用“谁主张、谁举证”的原则；二是全面实行用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任；三是在部分场合由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号，以下简称《解释》）采纳的是第三种观点。《解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这是对民事诉讼中“谁主张、谁举证”原则的突破，符合劳动者争议当事人双方强弱不同的特点，有利于劳动者权益的保护。《解释》第十三条规定的由用人单位负举证责任，应理解为用人单位作出解除劳动合同等决定存在的前提下，用人单位对其决定的合理性、合法性（依据或理由）负举证责任，对用人单位是否作出解除劳动合同等决定，即用人单位是否存在上述行为的举证责任问题不属上述规定所调整的范畴。对上述问题的举证责任，应适用“谁主张、谁举证”的举证原则。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.

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招志南
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