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mba培训机构的作用是他们会结合多年的经验，给大家总结如何去迅速解题，迅速掌握知识点，毕竟大家虽然是说毕业多年了，但是还是有基础底子的。区别就在于基础的好，或者不好。mba考试考的是对时间的把握，并不是考多难得题。考试难度数学是在初高中的知识点，英语是四六级之间。而且逻辑部分都是大部分人没有接触过的，除了一些考过公务员一类的。
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一个高水平的老师往往能够深入浅出的讲解知识，使考生能够迅速清晰的搞懂知识点;他能根据每个班的总体情况对教学进行调整，保证每个考生都融入课堂;他能从不同的角度分析题型，开拓学员思路，以帮助学员顺利完成备考。
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其实说到底还是要有决心，有梦就去追，有同行者就有收获，对许多人来说这也许是生命中蕞努力的一次，回炉再造，时间成本，经济成本都很高，不过从长远看一切都值，更何况同行者中还会有相见恨晚的良师益友，
对于mba培训一般的做法有：（一）从事具体管理工作在真实的管理中增长管理才干，原来未从事管理工作的赋予他肯定管理职务，原来管理权小的赋予较高的权限，甲部门的管理者任命到已部门实习管理，从事职能管理的委以综合管理职位。（二）参加企业的课题研究在研究中锻炼自己的研究能力，更重要的是：因为要调研、收集、整理、统计、分析、推断、预测，所以也锻炼了学员分析问题的能力，这也是一名优质管理者应具备的素质。（三）加入企业的决策层决策是管理的灵魂，好的决策是管理成功的一半。因此一个优质管理者手先应是一个好的决策者。只有给学员真实的决策机会，才能练就其决策的真本领。
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