对各级内部财务审计和监督;对重大经营和投资项目的论证对各级财务人员的法规学习、业务培训及业务技术和素质的考核。人力资源部人力资源围绕本中心工作，加强人力资源管理与开发，积极配合各部室做好相关的人事管理工作。主要负责制定和完善人事管理制度和办法，人员招聘录用、职务聘任、机构设置、人员调配;负责职工专业技术职务的评聘和工人技术等级资格的考核培训;进行以能力和业绩为dao向的职工绩效考评、工资管理及职工福利待遇
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g司治理与混合所有制下企业股份制改革疑难问题处理高级研修班”。2015年是我国全面深化改革的关键之年，经过30多年的改革开放，我国 企业管理体制与经营机制发生了深刻变化，“总体上已经同市场经济相融合”。但是面对市场化、国际化的新形势，国有企业需要以公平参与竞争、规范经营决策、 增强企业活力、提高企业效率、资产保值增值、承担社会责任为重点进一步深化改革。
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对建立职工董事和职工监事制度缺乏正确的认识，不理解、不支持工会组织的意见，以没有法律依据或董事会、监事会无职工代表不存在违法问题等理由，不同意职工代表进入董事会、监事会;由于对这项工作重视不够，缺少相应的有效措施。一些企业缺少建立和推动这项制度深入开展的组织机构和人员经费，推行职工董事、监事制度的工作基础不扎实，影响了此项制度的推行和开展。
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切实采取有效措施推动职工代表特别是工会负责人进入董事会、监事会，防止职工董事、监事向“职工化”转变。充分发挥职工董事、监事制度作用的若干思考 充分发挥党组织的核心作用。要不断加强党对工会工作的领dao。通过学习培训、宣传教育等方式，深化党政领dao、工会干部和企业经营者的思想认识，明确建立职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的依靠方针的要求，是加强企业民主管理、实现职工源头参与民主管理、民主监督的体制保证
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