人社局审查后认为：沈师傅在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。可当沈师傅将工伤认定书交给单位时，单位却不认可，一纸诉状将人社局告上了法庭，认为双方不存在劳动关系，人社局的认定有误。　　该电子有限公司代理人表示，公司与某铜棒厂签订了租赁合同，厂内的部分场所是租赁给铜棒厂使用的，沈师傅应该向对方要求赔偿。沈师傅懵了，工作了一年多，单位突然变成了另外一家，而他参与生产的铜棒就是这家电子公司的产品，平时穿的工作服、饭卡、工资单都是该公司发放的。 　　
      人社局指出，他们调查发现该电子有限公司与铜棒厂的企业法人是同一人，因此所谓的租赁合同是无效的。 法官表示，在没有签订劳动合同的情况下，为了保障作为弱势群体的劳动者，有关部门会根据一些客观条件认定是否存在事实劳务关系。镇江丹徒区的沈师傅经人介绍，来到当地一家电子有限公司上班，2015年他在工作中不慎烫伤，拿到工伤认定书之后，这家企业却不承认沈师傅是他们的员工，并将作出工伤认定的丹徒区人社局告上了法庭，要求撤销认定。昨天，镇江市丹徒区人民法院开庭审理了此案。 　　
     沈师傅说，自己在这家公司从事铜棒加工作业。去年1月27日，他象往常一样在锅炉旁放铜水时，发生了意外。 经诊断沈师傅左眼球烧伤严重，不能恢复正常视力，构成十级伤残。2015年8月，沈师傅向丹徒区人社局提交了工伤认定申请书。

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