劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
1、 对用工单位来说，劳务派遣的优越性
◆ 节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 
◆ 规避风险----有效地避免企业与员工之间劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
◆ 机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
◆ 解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 
2、劳务派遣服务项目
◆ 根据需求为用工单位招聘、录用人才；     ◆ 以本公司为主体．与员工签定劳动合同； 
◆ 负责办理入职、离职等各类用工手续；     ◆ 为员工发放薪酬并办理社会保险； 
◆ 处理劳动争议，解决劳资纠纷；           ◆ 提供劳动法律、政策咨询；
◆ 提供企业员工岗前培训；                 ◆ 组织员工活动、安排员工体检；
◆ 指派专员上门服务，协助相关人事工作；   ◆ 双方商定的其他服务项
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