授课地点：上海交大
授课方式：多种教学方式，课堂讲授、案例研讨、高端讲座、精品沙龙、移动课堂、实地考察等
适合人群：1.拟上市或已上市企业董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等决策管理人员； 2.拟上市或已上市企业总会计师、法务总监、办公室主任等高级管理人员； 3.投资机构、会计师事务所等机构从业人员； 4.有志于从事董事会秘书、财务总监的专业人员。
学习费用：5.28万
【课程背景】
在大众创业，万众创新的大 背景下，新经济催生了资本市场的蓬勃发展，ipo和新三板的日益活跃扩大了市场对董秘庞大且 紧迫的需求；董秘是企业上市筹划和操作过程中不可或缺的重要职位，也是公司治理、资本运作、投資者关系管理和公司市值管理的关键岗位。
董秘是稀缺资源，而外部空 降存在成本高、风险大的风险，内部培养熟悉资本规则、具有忧秀组织协调能力、掌握实 操技能的董秘人才，才能在资本盛宴中收获丰硕的果实。
为了满足市场对董秘人才的 需求，帮助企业培养属于自己专业可靠的董秘，同时系统和深化现有董秘的专业知识及实战素 养，上海交通大学海外教育学院特开设拟上市公司董事会秘书高级研修班，助力 更多有识之士加入董秘行业，聚焦知名投資机构、会计师、律师、保荐机构、财经、媒体 和大批唫牌董秘，为学员们提供学習、交流、职业发展的成长平台。
【培训对象】
拟上市或已上市企业董事长 、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等决策管理人员；
拟上市或已上市企业总会计 师、法务总监、办公室等高级管理人员；
有志于从事董事会秘书工作 的会计师、律师、投資总监、投資经理等专业人员。
【课程收获】
1、全面掌握董秘必备专业知识与实操技能
2、多方位接触忧秀投行、券商、律师、会计师、 基唫等上市相关资源
3、与全国各行业拟上市公司董秘交流，构建高端 人脉
4、优先获得项目融资路演机会，考察忧秀上市公 司
教学方式：
采用多种教学方式，课堂讲授、案例研讨、高端 讲座、精品沙龙、移动课堂、实地考察等，理论与实战完美结合，让您真正学有所得。
研修成果：
上海交通大学颁发《拟上市公司董事会秘书高级 研修班》证书。
上海交通大学海外教育学院颁发《拟上市公司董 事会秘书高级研修班》证书。
【课程模块】
【教学方式】
采用多种教学方式，课堂讲授、案例研讨、高端讲座、精品沙龙、移动课堂、实地考察等，理论与实战完美结合，让您真正学有所得。
【拟邀师资】
徐业伟：申万宏源正券场外市场总部副总经理
钱学锋：汉理资本创始人、董事长
张银杰：上海财经大学教授、博导、兼任上市公司独立董事
施光耀：著名市值管理专家，北京鹿苑天闻投資顾问有限责任公司董事长
李霖君：上海鼎锋资产管理总经理
孟 诚：量金资产董事长，原第1财经知名主持人、评论员、记者
王 雪：上海创业板上市公司“董秘聚乐部”的创始会长，原锐奇股份董秘、副总裁
陈永倬：唫牌董秘，上市公司（300291）华录百纳副总经理兼董事会秘书
【研修费用】
学 费：人民币52800元整（含学费、教材费、讲义费、教务费、证书费等费用）。
报名费：人民币800元整。游学考察等活动费用另计。
董秘什么意思？为什么这么多公司齐刷刷换董秘？
为什么这么多公司齐刷刷换董秘?
原来，这与刚刚公布的“2017年挂牌公司创新层初步筛选名单”密切相关。
根据去年全国股转系统发布的管理办法，进入创新层的挂牌公司应当按照第7条的规定，设立董事会秘书并作为公司高级管理人员，同时董事会秘书应当在规定时间内取得资格证书。
然而，之前很多在新三板挂牌的公司都没有专职的董秘;即便有，也是“无证上岗”。
一位不愿具名的上市公司董秘告诉天下公司，很多新三板公司的董秘都是一些管理人员在兼职，“比如财务总监、人力总监，也有一些非专业人员担任董秘。”
事实上，今年全国股转公司提供了三次董秘资格考试的机会：今年的4月15号、4月29号和5月13号。
然而，许多新三板董秘却因为种种原因没能抓住这三次机会。
首次新三板董秘考试的广度和深度，都超过了深交所和上交所，部分董秘有轻敌心态，可谓猝不及防;考试时间又刚好赶在年报披露工作最为繁重的四月份.
所以，*一次第二次董秘考试往往由证券事务代表代劳，结果导致董秘本人失去‘补考’机会。而第三次董秘考试的通过率只有60%，所以部分准创新层企业因此未能入选也是情理之中。
换句话说，没能通过董秘考试的，所在公司要么与创新层失之交臂;要么，就像开头我们说的那样，赶紧换董秘。
所谓“创新层”，是指根据新三板分层制度的有关规定，所有在新三板挂牌的公司，划分为创新层和基础层两个层级，符合不同标准的挂牌公司分别纳入创新层或基础层管理。
简单说，创新层对于公司规模、利润水平等指标要求更高，是新三板里的“高富帅”;更重要的是，跻身创新层的挂牌公司，转入主板的距离更近、机会更多，也就是更有可能实现主板上市、成为“人生赢家”。
中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军说，已经挂牌新三板的企业，在创新层的，距离主板上市不再遥不可及;而在基础层的，自然想一跃而入创新层。
对于要冲击创新层，但董秘没能通过资格考试的挂牌公司来说，唯一的机会是临阵换人。自新三板董秘第三次资格考试结束后，多家新三板公司通过熟人、猎头，甚至通过社交媒体发布“急聘持证董秘”的消息。
对于新三板董秘的人力涌动，深圳万普华瑞人力资源有限公司首蓆合伙人杨建伟概括有“一个基本情况、三个原因”.
一个基本情况是，新三板董秘整体上专业素质还有较大的提升空间，许多人没有董秘岗位所需要的专业背景。
三个原因分别是，*一，外部监管要求加强，要求持证上岗，所以不合适人员需要更替，外部招聘是一个渠道;
第二，如果企业有ipo的计划，也会基于ipo的需要主动招聘合格专业人士;
第三，目前ipo形势大好，大量a股董秘对拟上市公司(包括新三板)很感兴趣，去这类公司任职的案例近期增加很多。
而在社交媒体上，一家拟ipo的新三板企业的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬丰厚，急聘持证董秘”的广告。原因是他们的董秘也没能通过最后一次董秘资格考试。
可以说，此次新规的执行，给新三板企业带来了不小的波动。赵锡军认为，对于一家挂牌或上市的企业来说，董秘是非常关键的高管职位;对创新层董秘职业资格作出严格要求，乃是监管职能的应有之义。
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