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劳动合同法的实施，更好的保护了劳动者的权益，也使得企业的用工成本与风险大幅度提高。随着互联网信息化的发展，企业员工的法律常识与维权意识也逐渐提升，而很多企业对于法律法规的学习和研究不够深入或是根本不了解哪些是法律明令禁止的、哪些是法规存在罚则的、哪些是造成劳动争议的、哪些是企业文化需要的。
您的企业是否存在以下问题：
员工不认真工作,单位要处理员工,员工总拿劳动合同说事
单位为员工办理失业保险,员工反要单位支付经济补偿金
员工绩效比较差,考核达不到企业要求,向解除但风险很大
规章制度有,但用规章制度处理员工,法院对单位的规章制度认可度很低
给员工缴纳了社保,但是没有按照员工实际工资缴纳,社保稽核要求补缴
国家的劳动法律很多,到底哪些是企业应当承担的义务,哪些是企业的权利
安排员工加班,员工不愿意服从公司的安排,给公司提条件
员工离职以后成为公司的竞争对手,带走企业经营秘密
……
您的企业在以下用工节点中是否做到风险的管控:
招聘录用 ---- 招聘面试、报道签约、使用转正
考勤假期 ---- 工时使用、考勤标准、假期管理
薪酬福利 ---- 劳动报酬、工资支付、社保福利
培训考核 ---- 员工培训、绩效考核、职业发展
职业道德 ---- 行为准则、纪律管理、保密竞业
企业责任 ---- 劳动保护、投诉建议、民主机制
劳动关系 ---- 用工合同、制度管理、劳动争议
离职交接 ---- 离职手续、工作交接、经济补偿
那么在面对这些问题及处理过程之中，稍有不慎，就得为此而支付高昂的代价成本。付出惨痛的教训，甚至可能因此而导致创业企业的失败。因此，就需要创业在现有的法律法定及用工复杂的环境之下，深化认识，主动出击，把控风险，合法用工，尽量将用工风险降低到最低，实创业企业的良性可持续发展。
成都纵横华联企业管理有限公司(“纵联企服”)是自2014年成立以来，为四川地区中小企业稳健安全经营，提供整体培训解决方案：涉及企业劳动用工风险防范、财税培训咨询、全网营销培训等。一直秉承以“用工安全，老板安心”为经营理念，以“专注、专业、诚信、责任、客户价值”的核心价值观，专攻企业劳动用工法律咨询，专门服务企业单位,为企业提供用工风险管控咨询，用工风险系统咨询，专家顾问式指导于一体的专业服务。
唐天平
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