“外面是世界很精彩，外面的世界很无奈”，大门后那片天地，到底是鲜花铺满的康庄大道还是荆棘遍布的蛮荒大地，只有求职者自己真正迈进去了才能体会得到。也许当初承诺你的并没有兑现，也许是过于激进的管理模式让你的同事关系剑拔弩张，或者是你的价值观并不能与企业的价值观一致，也就是“他很好，但并不适合你”。
文化差距比较大。大公司需要的是制度，用制度来约束每个人的行为，最后形成了自己的文化和价值观。而小公司哪有什么制度，都是一言堂，听就留下，不听就滚蛋。
记得很久以前和一位全球*一的某大中华区的一位朋友聊天，他说求职。虽然一家不到200人的团队给他的薪酬比另外也是全球知名公司的薪酬高，但我不建议他加入200人的团队。原因很简单，文化、思想、行为方式等等都不一样，即使入职，也无法融入。别忘记了，一个空降的高管想改变一家公司文化，可能性几乎为零。除非你的直接老板支持你，但在关键的时候，还是相信他们自己人，因为你是空降的，不是他们自己人。
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