2018年天津财经大学-加拿大西三一大学mba上海班
授课地点：复旦大学
授课方式：小班教学，每月集中一次授课：周五晚+周六、周日授课
授课语言：英语教学
学费：15.6万
项目介绍
天津财经大学是新中国最早建立的财经大学之一，是一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。
天津财经大学从 1987年起，开始与国外大学合作举办长城国际工商管理硕士（imba）学位教育项目，也是我国最早获准授予境外mba学位的中外合作办学单位之一。
经学位委員会和教育部批准和美国中北地区教育评估委員会的实地考察通过，迄今共开办了二十一期，联合培养工商管理硕士 800余名。
其中，外籍学生100余名，分别来自美国、加拿大、澳大利亚、英国、法国、意大利、韩国、马来西亚、新加坡。
本项目以跨国公司国际商务活动为主要研究方向，本着“标准化、专才化、共生化”的 3s原则，设计培养方案，形成了“与国际接轨、中外融合”的鲜明办学特色。
培养具有全球商务视野，掌握企业管理理论、方法和技巧，熟悉国际商务、公司理财专长并拥有良好职业道德的国际化经营管理人才。
加拿大西三一大学简介
加拿大西三一大学进入高等教育始于1962年。1976年，经加拿大大不列颠哥伦比亚省级立法修订为四年制大学，经过50年的建设，在2011年加拿大蕞权威大学排行榜的环球邮报排名中，西三一大学在所属类别排名中位列商科、教学水平、就业准备、师生交流第壹位，是加拿大唯壹一所连续五年被评为a+教学质量的学校，前任联合国主蓆charles malik博士评价西三一大学是一所不断提高教学质量并以培养高素质人才为已任的大学。
培养目标
为了适应国际化工商管理特别是具有公司理财专长人才的需要，本项目培养具有全球商务视野，熟悉国际商务，具备公司理财专长和良好职业道德的国际化工商管理人才。
项目特色
项目荣誉
1995年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2001年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2011年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2014年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2012年被中国mba教育网评选为十大最成功的中外合作办学项目
教学特色
本项目教学特色为“4s模式”，s——“share”（共享）：
s（specialty，专业方向）s：加拿大西三一大学商学院在国际商务人才培养上具有鲜明的特色，天津财经大学擅长于财经类管理者的打造，两校教育资源共享成就了该项目的教学特色方向——国际商务+公司理财。
f（faculty，师资队伍）s：加拿大西三一大学商学院拥有一批在北美从事工商管理硕士教育丰富实践经验的優秀教师，天津财经大学具有建立在工商管理、应用经济学两个一级学科博士点基础上的科研成果颇丰的高水平工商管理硕士师资队伍，两校师资队伍共享构建了该项目的教师队伍——中国+加拿大。
l（language，授课语言）s：加拿大西三一大学教授的课程采取英语教学，即教授用英语主讲，教授助理采用双语（中+英）模式进行课程辅导，天津财经大学教授采用英语进行全程授课，在案例课和文化交流上采用双语（中+英）沟通，两校教授和教授助理完成了学生语言能力的提升——英语+文化。
i（international，国际课堂）s：核心课程中有一门课程在加拿大西三一大学本校学習，学生还可以选择为期半年到加拿大西三一大学工商管理硕士班学習5门课程，从而进一步拓展国际化视野，更加充分地使用国际先进教育资源，真正实现了两校课堂的共享。
报名要求
通过西三一大学面试和笔试。
申请者需通过西三一大学的面试和笔试，以对申请者进行个人素质及潜在领导才能的了解。
学習费用
报名费：1000元；学费：15.6万元；书费：4000元（书本费多退少补）
学制及学位
1.学制：本项目学制为两年，最长不超过四年；以在职不脱产学習为主，每月集中一次授课：周五晚上、周六、周日授课。
2.学位：加拿大西三一大学 mba学位证书，该证书获得中华人民共和国教育部认证，具有研究生相学历和学位。
3.认证：该证书获得中华人民共和国教育部认证，具有研究生相应学历和学位，应届毕业生可获得派遣证。
颁发证书学位：加拿大西三一大学 mba学位证书，该证书获得中华人民共和国教育部认证，具有研究生学历和学位。
申读在职mba真的打破职场瓶颈吗？
在企业中，不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。
可是，当我们一旦走到某个位置的时候，发现难以再往上走了，这就是遇到了传说中的“职场天花板”。
专业上的解释来看，职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升显得困难重重的职场普遍状况。它的存在，令无数职场精英避无可避，只能徒增困恼。
现状
调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。
从年龄结构来看，在被调查对象中，26岁以上的职场人群，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。
从地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；而二线城市人群的职场天花板问题，相对来讲没有那么凸显。
职场道路不会总是一帆风顺，突破“职场天花板”，在职mba可以成为你的一盏指路明灯。
起因
黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现今大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数；
越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小；
况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机遇和关系。
此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，假如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。
对策
早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。
这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。
汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。
制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。
求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。
对于企业中层的管理人员来说，越往上晋升，所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”，上述方式在理论上较为可行的，除了日常的培训讲座。
这里更推荐读一个在职mba，既能够积累人脉，拓宽自己的就业渠道，也能达到一个学历上的提升。
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