一、雇主可以先观察月嫂有哪些不良惯，比如月嫂可能在一些方面比较浪费，又或者是做事有头无尾，还有可能是一些更严重的，都事先做到心中有数。但有一些个人惯雇主就需要包容一下，比如月嫂可能信教，月嫂的一些性格原因。这些都是个人自由，需要互相谅解、包容的。有些小问题，不影响到月嫂照顾家人的话，雇主应该稍微的宽容一些，这样月嫂在工作中会更舒服。
二、在雇主掌握了有哪些不良惯后，雇主就可以找一个时间，单独跟月嫂沟通，沟通的话千万不要人多，人多了月嫂心里会产生抵触，还有沟通的话以交流为主，语气方面雇主们尽量也不要过重，这样的沟通有利于帮助月嫂接受，不会产生抵触情绪，交流起来更加方便。雇主在与月嫂交流后，月嫂就知道有哪些不足的地方，就会去改正、纠正，就可以更好的为雇主服务。
三、当然还是会遇到一些固执的月嫂，她会认为自己没有问题，雇主如果遇到这样的月嫂，在沟通无果的情况下，雇主可以选择换掉这个月嫂，因为月嫂服务的质量的好坏，直接影响到家里产妇和宝宝，月嫂的不良惯可能带来严重后果，所以如果沟通无效，换人是一个不错的选择。
跟雇主们说了那么多，其实还是希望雇主在找月嫂的时候多多观察，不要花冤枉钱，在成都要请到服务好的月嫂，要去找正规月嫂公司，不要在外私签月嫂，私签的月嫂服务质量只能碰运气，而且雇主对私签月嫂的约束也要比正规公司请的月嫂小多了。希望雇主看完上的介绍能够有所收获，如果雇主在月嫂服务中还有什么问题，给我们留言，我们会及时为大家解惑。
成都咪嘛月嫂（360母婴）护理公司的优势有哪些：
1、实力雄厚：咪嘛月嫂（360母婴）目前是西南地区规模、实力较大的公司，目前公司的月嫂数量与服务质量居西南地区前列。所有月嫂均是公司内部员工，经过正规培训，持证上岗。
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3、服务标准：每项操作按标准执行，专业技能无可替代，全家的好助手，传授给产妈妈一些科学的母婴护理方法，育儿知识和技能，经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭生活的抗拒心理，及时安抚产妇。
4、服务更体贴：由于月嫂工作的特殊性要求月嫂必须具有一对二的服务技能，一方面是要照顾好产妇，另一方面重要的就是照顾好宝宝。
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