劳联集团业务覆盖全国，在全国开设分公司500家覆盖500城市，可以为不同需求的企业提供各种工伤风险解决方案，单缴企业工伤险工伤一险，降低企业资金压力，规避企业用工风险。 企业人力成本过高
一方面中国“人口红利”消失，另一方面中国的劳动力隐性成本巨大，企业人力成本逐年增高 员工实发到手较低
中国的税负、社保等成本较重，员工名义工资与实际到手工资差距较大，个人扣缴较多，实际可支配收入较低 高收入人士优化需求
职场高管、自由职业者、金领顾问、多点执业者等精英人群面临3～45%工资薪金所得个税、或面临20～40%劳务所得个税 薪酬核算
公司内部薪酬核算长期依赖于excel，容易出现多版本混淆错乱，而且缺乏有效的历史数据留档 薪酬保密
薪酬数据容易泄漏，薪酬保密面临极大挑战，影响企业内部管理 多地报税需求
多种公共政策与个税社保挂钩，员工有多地报税需求 我们的解决思路： 降低成本
企业人力成本多可降低23% 增加收入
员工实际到手多可增加31% 特供优化
专为高收入精英人士量身打造的收入合规优化解决方案 薪税保一体化
薪酬、个税、社保综合解决方案确保全面合规 工资条
员工手机查看工资条，清晰、简单 自动核算
系统自动计算，收款账号正确性检验、薪资个税计算、异常数据预警，可靠 服务客户案例： 某建筑公司工人1200名，缴纳五险资金压力大，工人流动型强，高风险行业，想通过劳联集团代缴工伤一险。通过我公司制定解决方案，通过劳联的解决方案，减轻了企业五险的资金压力，保障了工人生产安全。