在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,中国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
自“十二五”开局以来,陕西省向境外派出各类劳务人员31236人,外派市场分布5大洲近70多个国家和地区,主要从事建筑业、制造业、批发和零售业等工种,累计实现收入总额达65亿元人民币,人均年收入是2013年陕西城镇居民人均可支配收入的3.4倍,为我省广大城乡地区人民群众脱贫致富做出了贡献。
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