北京转行软件测试如今此类团队可能已经不存在了，公司更喜欢让单个测试人员融入到一支团队中，他需要所有的技能，而不仅仅是专业技能。尝试雇用无所不能的人，就等于与去找个“玉麒麟”，他同时能做五件事，也能够匹配人力资源针对薪水开出的需求。这种搜寻降低了团队的速度，直到找到候选人(只是个概率问题)之前质量一直都在下降，并可能在浪费执行团队的时间和精力。长期从事黑盒测试其实是种优势，因为现在黑盒测试占主流，而且现在黑盒测试也不再是“不用大脑”的测试，测试前的准备和测试后的分析有非常多的工作要做，而相比下，执行测试案例反而是工作量不大的部分，测试发展到现在，领先实践中已经将测试的准备与测试分析研究的相当细致，并且形成了1定的理论基础和实践经验，所以不能简单讲黑盒测试是简单，无技术含量的，测试是个完整的流程，需要用整体的思维来看待测试，不能单单只看其中的一部分。
正规的转行软件测试而且我相信未来一切都会以计算机为基础。不要因为你是女生就给自己设限。我身边好多非计算机专业的人都做了这行，而且做的很好。大多数测试工作需要多重角色：主题专家、工具师傅、分析师等等。james bach或许是北美zui为知名的测试人员了，他曾经识别出七类软件测试人员，而且这些还仅仅是围绕活动的，未考虑类型或项目或技术!我刚刚开始工作的时候，我们有一支面向所有职能的“测试团队”。中国软件测试培训的领跑者，专注于软件测试 自动化测试 性能测试 shou机测试 大数据开发与测试，ui设计，网络营销培训 ，坚持“讲师良心授课”“企业高薪聘请”的宗旨，零学费入学，工作后分期还款，业内学员毕业薪水高，入学签定就业协议，明确薪酬标准。企业级项目实战训练课程主要项目全部具有企业完整的测试文档，业务需求，测试用例,bu报告。能使学生独立完成四大模块的项目实战。
转行软件测试同时，对需求的测试也有利于及时了解项目难度和测试风险，及早制定应对措施，这将显著减少总体测试时间，加快项目进度。 但w模型也存在局限性。在w模型中，需求、设计、编码等活动被视为串行的，同时，测试和开发活动也保持着一种线性的前后关系，上一阶段完全结束，才可正式开始下一个阶段工作。这样就无法支持迭代的开发模型。对于当前软件开发复杂多变的情况，w模型并不能解除测试管理面临着困惑。
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