重庆拓展
拓展训练口号大集合:1、全员齐东，风起云涌；全力以赴，挑战佳绩！2、有你有我有梦想，梦想成就未来3、在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队4、没有比人更高的山，没有比脚更长的路
5、共创美的前程，共度美的人生6、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！7、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向8、山中猛虎，水中蛟龙，****，卧虎藏龙9、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
10、游戏一小步，人生一大步！一次决定，终生受益！战狼战狼，我们最强！加油！11、我们是不是一群北方的狼群，我们是不是一群团结的蚂蚁。如果是的话，户外拓展中心，我们就要学习他们的团结和拼劲，狼之队，精诚团结更给力！
12、不断进步，力求13、命运全在拼击，奋斗就是希望14、**的欢乐，无边无际，**的风采，**的信念，无坚不摧，**的精彩!15、荆棘莫不越，光乎华中，耀其中华!16、和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快!
17、只要不气馁，奇迹就会发生18、人生能有几回搏，此时不搏何时搏19、敢爱、敢恨、敢拼、敢闯!20、精诚所至，金石为开!21、淡泊明志，宁静致远，企业户外拓展训练，团结友爱，顽强拼搏33、青春无畏，逐梦扬威
24、挑战自我、突破极限25、奋发拼搏、勇于开拓26、挥动激情、放飞梦想27、拼搏奋进、永远进步
重庆户外拓展培训
如何通过三步骤实施员工培训，提高员工胜任力　　俗话说：打江山容易守江山难，难就难在企业在不同的发展阶段会面临不同的任务和挑战，要求员工具备的能力也各不相同。在创业初期，老员工跟着老板一起攻城拔寨，建立起现在的基业和深厚的感情，这是一种开疆拓土的能力，在发展和变革期，企业需要规范化的运营管理和创新，需要的是另一种能力。老员工没能及时跟进这种能力，直接导致了他们的行为阻碍了企业的发展。
　　 好的结果是各方共赢。即老板的发展目标得以实现，老员工留在企业，继续贡献经验和成长，户外拓展训练机构，与新员工和谐共处，新员工高招迭出，与老员工的配合相得益彰，老板高兴，人力资源高兴，大家一起促进企业的成长。然而事实上并非如此， 的解决办法无非其实就一种——提升老员工的胜任力。在企业人员和资金等资源有限的情况下，hr可以通过培训，提升老员工的胜任力。
　　其一，态度上转变
　　让老员工认识到任务变化对能力提出了新需求，老一套已经不起作用了，要有危机感了，只有提升自身的能力，才能继续为企业做出贡献!要求他们自知自觉的开发对企业有益的能力。同时也需要跟新员工做好沟通工作，帮其充分认识到老员工的优势和不足。这个工作 好由人力资源来做，重庆户外拓展，注意谈话的技巧和引导。
　　其二，培训需求的获取
　　只有针对性的培训，才能获得有价值的结果。建议由熟悉胜任力建模流程的hr，结合一些咨询公司意见，把老板、老员工、新员工聚在一起，共同分析，达成共识，把岗位的核心任务和能力提取出来，并根据自评和互评，将最紧迫的培训需求确定下来。
　　其三，培训课程和师资
　　培训需求出来之后，要以相应的培训课程和培训师作支撑。一般建议采取外包形式做这个工作，让外部公司来做这件事情，一是专业和权威，二是效率更高。当然在企业资源有限的情况下，特别是这种只有几十人的小公司，在实际操作中可让员工自己开发课程并担任老师，新老员工都应该鼓励，因为这既是一个沟通展示的机会，也是一种鼓励行为。
　　做好以上几步，再通过具体的措施推进岗位实践，当然，并不是所有的员工都能快速地提升能力，顺利地跟进公司发展步伐。这时候，老员工的转岗、辞退工作，需要义不容辞的执行。
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