四．商务中心补助奖金5% 1.申请商务中心的条件C级代理和 D级代理 2.报单中心补助奖金5% 3.每次3000元以上。 五．综合管理费和税金：扣除10% 说明：系统自动扣除综合管理费5%和税金5% 六．奖金：扣除10%的手续费，24小时到账. 会员统一使用直接向公司， 必须是100元的倍数。 七．电子币转账 会员之间可以相互转账，必须是100的整数倍数。 八．会员原点升级：会员可以补差额原点升级 推荐人继续享受推荐会员升级的推荐广告奖金和推荐奖金。 九．网络管理费 注明：WPP集团为了更好的发展大陆市场，不扣除网络管理费。 我们的互联网整体解决方案基于客户结合公司以及产品和服务特点策划的制度标准规范，为客户的实际需求度身定造，专业直销软件的开发与应用。其功能包括： 网上报单、在线支付、在线结算、奖金发放、查询统计、财务、库存、物流等60多种供用户选择的功能模块。专业为研发的直销管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。 在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于Dot Net平全运行于Internet的高效的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司三层管理模式，完全适合于中国的网络直销软件。乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。 乐利来国际奖金制度的标准考核如下： 1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。 一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。 二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv） 权益：1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。 三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。