南京万通汽车学校项目驱动实战训练,实训练技术,实战练能力,万通汽车教育始终坚持实训为技能培养的重要手段,通过企业项目式导入教学,让学生接受实践训练。万通汽车教育通过举办多种赛事来带动学生的实战训练,以赛促练、以赛促学,让学生在比赛平台得到锻炼,形成比学赶超的学习氛围。
技能知识达标过关,在各模块教学过程中,万通汽车教育穿插阶段项目达标测试、十项全能过关训练来检验各阶段的学习成果,不合格即重新学习,学生毕业前进行毕业综合实战训练,通过企业项目整体实战来对学生的整体技能进行提升,培养社会需要、企业欢迎的汽车高级技能人才。
南京万通汽车学校以创就业为导向,实行手脑并用、做学结合的教学模式。以汽车构造为基础,从实际需求出发构建专业课程,注重学以致用,着眼于学员动手能力的培养和理论知识的升华。
南京万通汽车学校为提高实训质量,确保学员能学到真正的汽修技术,学院建立了高级轿车、汽车电喷、柴汽油发动机、汽车变速器、汽车美容、多媒体网络教育中心等现代化的实训室十多个,可同时容纳2000多名学生的进行实训课程。
南京万通汽车学校“3+2学前教育”,万通汽车教育,针对新入学的学员,注重责任意识的培养,推出专业教育、养成教育、法律教育、素质拓展训练等为主要内容的“3+2学前教育”。培养学员正确的世界观、人生观和价值观;培养学员积极进取、团结协作、奋发有为的思想意识,培养学员朝气蓬勃、健康向上的行为习惯。
职班老师人性化管理,万通汽车教育,实行专职班老师人性化管理,全面负责学员在校期间的学习与生活。学习上,老师通过与学员的近距离接触,了解掌握学员学习的情况,及时与授课老师沟通,帮助做到因材施教;生活上,老师对学员无微不至,做到既贴心服务又细心管理。
南京万通汽车学校创新“目标激励式五段教学法”:
一阶段:导入任务+分析步骤+剖析知识;
二阶段:跟随操作+攻克知识/难点/障碍;
三阶段:分段操作+掌握关键+强化技巧;
四阶段:完整实训+完成工作+熟练掌握;
五阶段:检查回顾+举一反三/应用自如。
南京万通汽车学校在教学思想上打破传统教育思路——“先知后行”,采用“目标激励式五段教学法”,按照“实践——理论——实践“的步骤,就简去繁,由易及难,表里结合,循序渐进,使学员在“目标激励”的体验学习中达到“行知合一”,提升自身动手能力和综合思考能力。
南京万通汽车学校创立“理实一体化”实战教学。
变“学员被动学习”为“学员主动学习”,变“教师单边讲授”为“师生互动教学”,变“传授知识模式”为“激励学习模式”,变“释疑教学”为“设疑教学”,变“普通课堂教学”为“创设情景教学”。
南京万通汽车学校
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