南京万通汽车学校项目驱动实战训练，实训练技术，实战练能力，万通汽车教育始终坚持实训为技能培养的重要手段，通过企业项目式导入教学，让学生接受实践训练。万通汽车教育通过举办多种赛事来带动学生的实战训练，以赛促练、以赛促学，让学生在比赛平台得到锻炼，形成比学赶超的学习氛围。
技能知识达标过关，在各模块教学过程中，万通汽车教育穿插阶段项目达标测试、十项全能过关训练来检验各阶段的学习成果，不合格即重新学习，学生毕业前进行毕业综合实战训练，通过企业项目整体实战来对学生的整体技能进行提升，培养社会需要、企业欢迎的汽车高级技能人才。
南京万通汽车学校以创就业为导向，实行手脑并用、做学结合的教学模式。以汽车构造为基础，从实际需求出发构建专业课程，注重学以致用，着眼于学员动手能力的培养和理论知识的升华。
南京万通汽车学校为提高实训质量，确保学员能学到真正的汽修技术，学院建立了高级轿车、汽车电喷、柴汽油发动机、汽车变速器、汽车美容、多媒体网络教育中心等现代化的实训室十多个，可同时容纳2000多名学生的进行实训课程。
南京万通汽车学校“3+2学前教育”，万通汽车教育，针对新入学的学员，注重责任意识的培养，推出专业教育、养成教育、法律教育、素质拓展训练等为主要内容的“3+2学前教育”。培养学员正确的世界观、人生观和价值观；培养学员积极进取、团结协作、奋发有为的思想意识，培养学员朝气蓬勃、健康向上的行为习惯。
职班老师人性化管理，万通汽车教育，实行专职班老师人性化管理，全面负责学员在校期间的学习与生活。学习上，老师通过与学员的近距离接触，了解掌握学员学习的情况，及时与授课老师沟通，帮助做到因材施教；生活上，老师对学员无微不至，做到既贴心服务又细心管理。
南京万通汽车学校创新“目标激励式五段教学法”：
一阶段：导入任务+分析步骤+剖析知识；
二阶段：跟随操作+攻克知识/难点/障碍；
三阶段：分段操作+掌握关键+强化技巧；
四阶段：完整实训+完成工作+熟练掌握；
五阶段：检查回顾+举一反三/应用自如。
南京万通汽车学校在教学思想上打破传统教育思路——“先知后行”，采用“目标激励式五段教学法”，按照“实践——理论——实践“的步骤，就简去繁，由易及难，表里结合，循序渐进，使学员在“目标激励”的体验学习中达到“行知合一”，提升自身动手能力和综合思考能力。
南京万通汽车学校创立“理实一体化”实战教学。
变“学员被动学习”为“学员主动学习”，变“教师单边讲授”为“师生互动教学”，变“传授知识模式”为“激励学习模式”，变“释疑教学”为“设疑教学”，变“普通课堂教学”为“创设情景教学”。
南京万通汽车学校
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