在生产淡季，做好多能工的培养工作，专场招聘会，为生产旺季的到来做好前提准备，尽可能的降低人力成本。
1.调整工时制度。采用标准工时制度，尽量减少加班，降低加班费费用支出，如有需要，采用加班优先政策，尽量排配关键/重要岗位员工加班，提升部分员工收入。
2.建立人力调节制度。重要岗位停止人员补入，江苏省高级人才专场招聘会，若有离职则从非关键岗位中择优培养；非重要岗位离职不再进行人力补充，以关键重要岗位多能工进行支援。
3.建立多能工培养制度。开设训练专班，培养线组长与重要岗位多能工，江苏省专场招聘会，增强不同时期不同岗位间人力调配的弹性。
6月17日绝丨对精英 江苏省中高级人才招聘会
重庆2017“智成人才·群英会”大型人才招聘会
6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月21日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
6月20日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
6月16日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月15日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月14日重庆工业、电子、汽车、物流专场招聘会
6月13日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
重庆2017重庆全城联动大型招聘会
具体组织工作
招工的组织工作是很具体的，要求事无巨细都要过一遍，避免因为小事前功尽弃。招工负责人带好头，各用工部门负责人选派招工专员，还要配上相关的一线工人，组成招工小分队进行。在学校我们可以让他们现身说法，在村镇更有说服力，不同的角色担当不同的任务，不同的地域变换不同的主体，不同的渠道变换不同的方式进行宣传和答疑。当然，我们的招牌不能仅仅是工资高，而是根据不同的对象进行全丨方位宣传、有侧重点的进行诱导。比如学生，在乎的是个人成长和发展，我们就要多介绍我们的职业发展和培训；如果是80、90后，就要让他们对自由、人性化、舒适方面放心，这样才会有的放矢。比如在广场，多一些公司的展板，江苏省中高级人才招聘会，设置固定咨询位和流动彩页岗等方式。组织是一门学问，但无非几个方面，也就是我们俗称的5w1h（who﹨when﹨where﹨what﹨how）每一个因素考虑好，也就全丨面、科学了。
专场招聘会_江苏省中高级人才招聘会_鑫华人力资源(优质商家)由天津鑫华人力资源服务有限公司提供。专场招聘会_江苏省中高级人才招聘会_鑫华人力资源(优质商家)是天津鑫华人力资源服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：奚青华。

---

天津鑫华人力资源服务有限公司
奚青华
13820116939
天津市河西区友谊路天达里17门101