做好新员工的职业规划 职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便于工作是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就是我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行积极探索，研究出各种新员工职业规划的方法。我认为对新员工的职业规划方法是：提供一个富有挑战性的***初工作。大多数专家都认为，企业能够做的***重要的事情之一，就是争取为新雇员提供一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工提供一份富有挑战性的工作外，还应给员工提供多种职业发展渠道。公司提供职业发展通道，是新员工实现个人目标泊必要条件。
对于新员工而言，刚进入企业的时候，面对企业的文化、同事、环境等所有的东西都是陌生的，所以这个时候就需要一次岗前培训，使得员工尽快的熟悉和了解企业，尽快进入工作状态。当然新员工的入职培训其实是进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面使得员工的能力、知识和技能得到提升，了解并适应岗位需求；另一方面明确自我价值，了解企业文化，在核心上与企业达成一致的价值观，是一种和企业之间的合作模式，这样的话工作效率就会得到有效提升，也能和企业一块进步发展，实现自我价值。

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闫女士
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