广州威诚保安服务有限公司人员储备：
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，保安招聘，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，保安，为实现公司的“战略目标”提供可持续发展的动力。
培养原则 -
自主培养，内部提拔。
招收条件 - 退伍军人优先，需具备良好的心里素质及从业态度，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基层做起。 发展路径 -实习保安员-（2个月）-保安（3个月）-班长（3个月）-储备队长（6个月）-队长（1年）-区域大队长。
广州威诚保安有限服务有限公司对公司保安人员本身作出突出抓队伍、抓思想、抓工作的核心管理模式，对受保单位或人员，要做到定人、定岗、定职责。
全面推动保安队伍整体素质，保安管理，加强保安员队伍正规化、职业化，提升保安员的发展空间，保安服务，稳定保安员队伍的客户按需求，创新保安监督工作，提高公司管理水平和服务质量。
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刘先生
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